La situation économique impose aux travailleuses et travailleurs un surcroît de souplesse, de mobilité, de polyvalence et d’adaptabilité. Dans un tel contexte, la formation tout au long de la vie doit être renforcée et mieux soutenue.
Aujourd’hui, de nombreuses personnes ne bénéficient pas des fruits de notre système de formation, pourtant considéré comme performant. Ainsi, nous devons renforcer l’accès à la formation de base ou continue
- Pour les jeunes ayant terminé leur scolarité obligatoire (secondaire I) et qui, pour différentes raisons, décrochent dans leur parcours de formation et n’obtiennent pas de titre du secondaire II. Pour atteindre un objectif minimum de 95 % de réussite au plan national, nous devons renforcer, par un financement fédéral, les formations transitoires, à savoir les stages, préapprentissages ou cours préparatoires permettant aux jeunes en difficulté d’accéder à une formation qualifiante ;
- Pour les femmes ayant cessé leur activité professionnelle pour élever leurs enfants et qui cherchent à revenir sur le marché du travail. Citons deux mesures : l’extension au-delà de 4 ans du délai-cadre pour bénéficier des mesures de formation et l’exemption des conditions strictes d’aptitude au placement durant la formation ;
- Pour les personnes atteintes dans leur santé, qu’elles soient ou non bénéficiaires de prestations de l’assurance-invalidité. Nous espérons que la nouvelle loi sur la formation continue, qui prévoit un soutien aux projets innovants, puisse, par exemple, soutenir une formation certifiante de pair praticien en santé mentale pour les personnes souffrant de troubles psychiques ;
- Pour les personnes issues de la migration, dont la formation professionnelle est une condition d’intégration. L’offre de formation du Cefna en compétences de base mérite d’être soulignée et potentiellement développée ;
- Pour les travailleurs âgés de plus de 50 ans, peu qualifiés, spécialement menacés par des mesures de licenciement. Pour ces travailleurs particulièrement vulnérables, l’engagement des employeurs doit impérativement être renforcé ; nous pouvons formuler des espoirs dans le « New deal pour l’emploi » présenté dans le rapport cantonal pour l’intégration professionnelle ( en consultation ).
Et ce panel de mesures ne saurait être exhaustif, au vu de l’importance des enjeux !
03. sep 2015